▲在招募公共机构中，“胡萝卜采用”和“内婚”的现象触及了最终的社会资本线，并因此受到批评。在专业摄影/摄影考试和书面考试中遵循第二次，但是最终候选人吗？根据现代快递的说法，湖北部农业科学院最近在2025年推出了“公共招聘人员招聘”。其中，在“第一个物理控制”阶段获得了第二个最终书面测试分数和第一次访谈的第一分的申请人，互联网用户质疑所谓的“ Carreot Pit”。 6月20日，湖北部农业科学学院纪律检查委员会办公室的工作人员说，该清单与其部门主任有关，人力资源部正在审查特定情况。那些熟悉机构招聘的人是公众知道面试的竞争是v我的激烈，甚至访谈的结果都非常相似。优胜者必须根据小数点之后的分数确定。这是因为他们的优势都没有改变，大多数人都要求采访辅导课程并做好了准备。在这种情况下，“捍卫自己”并不容易。因此，倒数第二名的书面考试清单提出了问题并不奇怪。该公告是由YAO候选人在金融管理局中提出的，他的书面考试成绩在同一职位的六名申请人中排名第二，他的采访得分首先被归类为第一，几乎比第二名高出9分。最后，姚明是成功的决赛入围者。姚明作为“相对导演”的身份无疑会加剧公众的怀疑。有一段时间，“采用Daikon”和“内gamia”的现象已被公平和正义的最终结果所践踏，在招聘中并不少见Ment Agencies，公众发现它非常痛苦。候选人Yao和这个亲戚之间的具体关系是什么？面试期间是否有任何秘密关系或策略？似乎在表面上无可挑剔的招聘过程可以抵制实质性的审查吗？公众提出了正常和合理的问题。当然，怀疑并不代表事实。所有人都可以在采访中“战斗”，“相对导演”也不例外。但是，鉴于疑问，从任何角度来看，相关方必须进行详细的调查和验证，以公开和透明的方式解决社会问题。根据相关法规，公共机构的公共招聘将实施挑战系统。不要海上与婚姻关系，直接血缘关系以及不到三代的关系的公共机构人员，以与直接，上级和下属建立关系在同一机构，而不是在组织中领导领导的公共机构中饮食。 Yao要求财务管理职位，他的“亲戚”是该部门的主任。值得询问在招募过程中是否严格实施逃避系统。您越多，您就会变得越开放和透明，他们接受您的社会监督越多。从这个意义上讲，值得学习一些大学和州公司的实践。据报道，武汉州立公司在2023年2月在公开声明中说，某些雇用人民是该集团的女儿和该组织的群众部。 2024年1月，科学大学从中国的土地上，它标志着亲戚与教师与学生在出版物中的候选人和个人候选人之间的关系。作为回应，互联网用户没有适应他，而是MISLEading，但是在清楚地解释了这一点之后，他们问了他。击败自己。在出版物中，“导演的女儿”和“导演的儿子”被标记，开放和开放，并真正设法“选择诚信而不逃避家人”。这是实施公共招聘政府机构，机构和州公司，实施严格的逃避系统，实施“特定识别”系统的方式，最大程度地减少了卧底运营的空间。回到董事“反击”案件中，相关各方彻底调查了该问题并不困难。例如，记录了整个面试过程，因此您可以致电并进行漫长的态度。总而言之，只有在太阳晴朗的情况下，疑问才能消散。 Chen Guangjiang（媒体人）编辑 /他的RUI
